top of page

Mga Resulta ng Paghahanap

May nakitang 15 item para sa ""

  • Diverse Artists | DAKA

    pindutin at suriin 2023.3.25 [예술 이주민 리포트] ③그들의 꿈이 실현되면…"K컬처 다양성도 확장"(연합뉴스) [art migrant report] ③ When their dreams come true... "Expansion of K-culture diversity" (www.yna.co.kr) 2023.3.24 [ 예술 이주민 리포트] ②부푼 꿈 안고 왔지만…부당대우에도 가슴앓이만(연합뉴스) [art migrant report] ②They came with big dreams... Even with ill treatment, they only suffer from heartache (www.yna.co.kr) 2023.3.23 [ 예술 이주민 리포트] ①제2의 '블랙핑크 리사' 꿈꾸며…그들이 몰려온다(연합뉴스 ) [ art migrant report] ①Dreaming of the second 'BLACKPINK Lisa'... they are coming (www.yna.co.kr) 2023.1.2 국회입법조사처 "이주민예술인 안정적 예술활동 기회 보장해야"(연합뉴스) National Assembly Legislative Research Service "We need to ensure stable artistic activity opportunities for migran t artists" (www.yna.co.kr) 2022.12.30 National Assembly Research Service publishes research report on policy status and future tasks for migrant artists * * DAKA contributed in this project by providing professional advice on this issue. It was difficult for the researcher to find related data as there had never been a fact-finding survey or policy research on migrant artists such as E-6-1 at the Korean government level. DAKA introduced 10 different migrant artists by genre and status of stay so that researchers could grasp the current status of migrant artists' sojourn and activities in Korea. 2022.12.30 [ 보도자료] “문화적 자유와 권리, 문화다양성 확보를 위한 이주민예술인 정책 필요” press release “Need a policy for migrant artists to secure cultural freedom, rights and cultural diversity” (National Assembly Le gislative Research Office) Social discussions and policy improvement are needed from the perspective of cultural diversity so that migrant artists can be guaranteed opportunities to work stably in Korean society. ○ To this end, △reorganization of regulations related to the status of migrant artists under the current law, △new establishment of freelancer visa and relaxation of permanent visa requirements, △ It is necessary to review ways to change the support qualification for the culture and arts support project to “everyone residing in Korea.” 2022.12.09 7th Session of the 3rd ARKO Field Debate in 2022 “Policy Tasks and Prospects for Revitalizing the Culture and Arts Ecosystem” * Presentation: Measures to guarantee the rights of migrant artists according to the diversification of members of the Korean art ecosystem (speaker: Park Kyong Ju, current chairman of the DAKA 2022.11.11 [ESPESYAL NA ULAT] 'Na-bully ako ng aking ahensya': mga dayuhang entertainer at kilalang ahensya * Nag-ambag ang DAKA sa proyektong ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng propesyonal na payo sa isyung ito. (koreatimes.co.kr) 2022.11.25 외국 국적 예술가 차별 인권 보고서 유엔에 제출한다 (www.yna.co.kr) 2022.11.15 ESPESYAL NA ULAT 'Maling inakusahan ako ng pagnanakaw': naalala ng dayuhang entertainer ang masasakit na alaala ng pambu-bully ng Korean agency   * Nag-ambag ang DAKA sa proyektong ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng propesyonal na payo sa isyung ito.(koreatimes.co.kr) 2022.10.13 [ESPESYAL NA REPORT] Ang pangarap na Koreano ng Filipina ay nasira ng trafficking, sekswal na pamimilit   (koreatimes.co.kr) * Nag-ambag ang DAKA sa proyektong ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng propesyonal na payo sa isyung ito. 2022.09.13 [ESPESYAL NA ULAT] 'Masyadong magandang maging totoo': Belarusian circus performers nalinlang ng Korean agency (koreatimes.co.kr) * Nag-ambag ang DAKA sa proyektong ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng propesyonal na payo sa isyung ito. 2022.07.30 블랙핑크 제니는 적용되고 리사는 안 되는 '이 법'?[암호명3701] - 경향신문 (khan).co.khan 2022.06.12 '블핑 리사'도 '이 법' 적용받을 수 있을까…“예술인권리보장법, 외국인도 블국인도” 보 (.co. 2022.06.12 시행 세 달 앞둔 '예술인권리보호법'…외국인 예술가는 보호 못 받나요 - 경호 2022.06.03 Naninindigan ang mga dayuhang entertainer laban sa pang-aabuso sa Korea (koreatimes.co.kr) 2022.06.02 Nanawagan ang mga migranteng artista para sa patas na pagtrato (koreatimes.co.kr) 2022.06.02 Naninindigan ang mga dayuhang entertainer laban sa pang-aabuso sa Korea (THE KOREA TIMES) 2022.05.30 “예술인권리보장법에 소외되는 예술가 없길” - 민중의소리 (vop.co.kr) 2022.05.24 '국적에 상관없는 예술인권리보장법 시행령 마련' | 연합뉴스 (yna.co.kr) 2022.05.24 I 2022.05.24 "이주예술인 인권 보호 위해 '예술인권리보장법' 보완해야" | 연합뉴스 (yna.co.kr) ​ 2022.05.24 '국적에 상관없는 예술인권리보장법 시행령 마련' | 연합뉴스 (yna.co.kr) 2022.05.24 Nagdaos ng Press Conference ang Diverse Artists of Korea Association sa Garantiyang Katayuan at Karapatan ng mga Dayuhang Artist (pressenza.com) 2022.05.24 '이주민예술가 권리보장은? 예술인권리보장법 시행령·시행규칙 공청회 (2022.5.24) 클립 2022.05.19 "이주민 예술가도 한국인과 동등한 권리 보장하고 보호받아야" | 연합뉴스 (yna.co.kr) 2022.04.21 예술인권리보장법이 정의하는 '예술가'에 외국 국적의 이주민 예술가도 포함도 ​예술인권리보장법 하위법령 공개 토론회 2022 ()클.리 클. 2022.04.21 예술인권리보장법이 정의하는 '예술가'에 외국 국적의 이주민 예술가도 포함도 포함도 예술인권리보장법 하위법령 공개토론회 2022. 4. 21. 2022.04.19 E-6 visa holders should automatically be issued an arts activity certificate by the Korean Artist Welfare Foundation (KAWF) upon receipt of their visas and immediately granted access to all of the protections that that certificate guarantees.(Arko On-site Communication Subcommittee Policy Proposal) 2021.09.29 이주민 문화예술인 체류자격 제도 개선 및 지원정책 마련 촉구 기자회견 보도자료 Press conference to call for improvement of the residency qualification system for migrant cultural artists and preparation of support policies (Solidarity meeting to improve the residency status system for migrant cultural artists and prepare support policies) 2021.09.29 "이주 문화예술인 체류자격 개선하고 지원정책 마련돼야" "Improve the status of residence for migrant cultural artists and prepare support policies" (https://www.fnnews.com/) 2021.05. 26 문체부, 1차 문화다양성 보호·증진 기본계획 발표 Ministry of Culture, Sports and Tourism announces the 1st basic plan to protect and promote cultural diversity (www.ktv.go.kr/) "To support the expansion of exchanges between cultural and artistic experts, the visa system for foreign artists will be improved, and exchanges of cultural and artistic contents between countries will be vitalized."('The 1st Master Plan for Protecting and Promoting Cultural Diversity') 2021.05. 26 정부, 문화 다양성 확산 나선다…소외계층·콘텐츠 지원 확대 Government to promote cultural diversity... Expansion of support for the underprivileged and contents (https://newsis.com/) "To support the expansion of exchanges between cultural and artistic experts, the visa system for foreign artists will be improved, and exchanges of cultural and artistic contents between countries will be vitalized."('The 1st Master Plan for Protecting and Promoting Cultural Diversity') 2021.04.30 이주민 예술가 비자 제도 개선과 지원정책 마련을 위한 논의를 계속하기 위한 절차 제안 SUGGESTED PROCEDURE FOR CONTINUATION OF THE DISCUSSION Relating to Immigrant Artists. (Arko On-site Communication Subcommittee Policy Proposal) 2021.04.20 이주민 예술인 창작환경 보장 위한 제도 개선 ‘시급’ Improving the system to guarantee the creative environment of migrant artists ‘urgently’ (www.ajunews.com) 2021.04.19 "이주민 예술인에게도 안정적 창작 환경 보장해야" "We must guarantee a stable creative environment for migrant artists" (www.edaily.co.kr) 2021.04.19 이주민예술인의 자유로운 예술창작활동 권리 보장 받도록 제도 개선해야 We need to improve the system so that migrant artists are guaranteed the right to free artistic creation.(www.fnnews.com) 2021.04.16 2021년 예술인비자문제 개선을 위한 온라인 공청회 사후자료집 ? 2021 Online Public Hearing Post-Materials for Improving Artist Visa Issues 2021.4.16 ARTS COUNCIL KOREA

  • Diverse Artists | DAKA

    Ipatupad ang Batas sa Garantiya ng ang Katayuan at Mga Karapatan ng mga Artist para sa lahat ng mga artista, anuman ang nasyonalidad! projects. about. tungkol sa. Ang misyon ng DAKA ay itaguyod ang mga karapatan at benepisyo ng mga migranteng dayuhang artista at mga mag-aaral sa kolehiyo ng sining na naninirahan at lumilikha sa South Korea sa pamamagitan ng educational outreach, pakikipagtulungan sa mga legal at arts na organisasyon ng Korea, at bukas na mga channel ng komunikasyon sa lahat ng nauugnay na ahensya ng gobyerno. Ito ay aming paniniwala na ang mga karapatang pangkultura ay mga karapatang pantao, at ang pagtanggap at pagsuporta sa isang lumalagong magkakaibang internasyonal na komunidad ng sining ay gagawing mas malakas at mabait na pandaigdigang kapangyarihan ang Korea. contact. contact. Pangalan Email Telepono Mensahe Ipadala Salamat sa pagsusumite! saladboom@daum.net Ang aming Tagasuporta

  • intro. | DAKA

    mga proyekto. tungkol sa. contact. pindutin. Blog Search Results More... Ang Ating Layunin Ang mga karapatang pangkultura ay bahagi rin ng karapatang pantao. Ang layunin ng DAKA ay lumikha ng kulturang Koreano bilang isang internasyonal na komunidad ng sining at itaguyod ang pagkakaiba-iba ng kultura sa pamamagitan ng paghikayat sa komunikasyon at pagpapalitan sa pagitan ng mga dayuhang migranteng artista at mga mag-aaral sa kolehiyo ng sining na naninirahan sa Korea at nakikibahagi sa paglikha at aktibidad ng kultura at sining. Disenyo ng Logo ni Kelly Frances Disenyo ng Homepage ni Park Kyong Ju Ang Aming Negosyo 1. Kampanya sa interes ng publiko para sa pagpapalawak ng patakaran sa pagkakaiba-iba ng kultura 2. Edukasyon at mga workshop para sa mga dayuhang artista at mag-aaral sa kolehiyo ng sining 3. Magpalitan ng mga proyekto para sa domestic at internasyonal na mga eksibisyon, pagtatanghal, workshop, proyekto ng sining, atbp. 4. Pagbibigay ng Impormasyon sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng homepage at paglalathala ng newsletter, atbp. 5. Mga proyektong kumikita upang makamit ang layunin ng negosyo ng asosasyon ​ View ARTICLE OF INCORPORATION DAKA Aming Mga Direktor Direktor Elliot John Woods Sining ng Media 1 sa 2 Artist sa Kimchi and Chips ​ Mga British Artist na nakabase sa South Korea mula noong 2014. Masters in Physics. Lumahok sa mga eksibisyon, pag-uusap, pagtatanghal kasama ang MMCA, SeMA, ARKO, SFAC, KAMS, Nam June Paik Art Center, Ilmin Musuem, Sejong Art Center, ACC. ​ Kasalukuyang nakikilahok sa DAKA upang suportahan ang mga umuusbong na artist na nagtatrabaho sa Korea. Direktor ng Komunikasyon, USA Kelly Frances Voice Acting and Pagsusulat Nagtatag ng Expat Enterainers ng Korea (EE ROK) ​ Canadian citizen na legal na naninirahan sa America. Siya ay gumugol ng halos 20 taon sa Seoul, South Korea kung saan nakilala siya sa kanyang trabaho bilang host ng palabas sa TV at radyo, aktor ng pelikula, modelo, at voice actress. Anuman ang kanyang lokasyon, nananatili siyang isang dedikadong aktibista at tagapagtaguyod para sa etikal na pagtrato ng mga entertainer ng Seoul. Noong 2013, itinatag niya ang Expat Entertainers Korea (EEROK), isang pribadong grupo sa Facebook na kinikilala bilang pinakakritikal na online na komunidad ng Seoul para sa proteksyon at edukasyon ng mga expat artist. Direktor Sascha Pohle Sining Biswal Propesor sa Chung-Ang University German Artist na nakatira at nagtatrabaho sa Seoul mula noong 2016. Isa siyang visual artist at nagtatrabaho sa iba't ibang media, photography, pelikula, mga bagay na itinatanghal bilang tuluy-tuloy at performative na mga proseso na nakikipag-usap sa mga tanong tungkol sa tahanan, paglipat ng mga anyo, pattern, teritoryo, at mga tao. Mula noong 2016 Propesor para sa Fine Art Photography sa Chung-Ang University. Bilang isang guro sa sining, sumali siya sa DAKA sa pag-asang madadagdagan ang bilang ng mga dayuhang magsisipagtapos na naninirahan at nagtatrabaho sa Korea pagkatapos makapagtapos sa isang paaralan ng sining. Regular niyang ipinapakita ang kanyang trabaho sa mga internasyonal na eksibisyon tulad ng Schirn Kunsthalle Frankfurt, DE, Macao Biennale, Today Art Museum, Beijing, CN, ACC Asia Culture Center, Gwangju, KR, MMCA, Gwacheon, KR ZKM, Karlsruhe, DE. ​ Kilalanin ang grupo Park Kyong Ju Tagapagtatag at Tagapangulo ​ Interdisclinary Art Founder at CEO ng Multicultural Theater SALAD Visual artist, filmmaker, playwright, theater director, journalist at social artist ​ ​ ​ " Minamahal na mga Bisita sa Homepage, Isang karangalan na batiin kayo bilang unang Tagapangulo ng DAKA. Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 6,500 dayuhang mag-aaral sa kolehiyo ng sining at humigit-kumulang 3,100 dayuhang artista ang nanirahan sa Korea at lumilikha ng kanilang sining. Ang pinaka-kagyat na sistema ng suporta para sa kanila ay ang pagbibigay ng mga kwalipikasyon upang makatanggap ng mga serbisyong panlipunan mula sa Artist Welfare Foundation sa pamamagitan ng patunay ng artistikong aktibidad at mag-aplay para sa art fund mula sa gobyerno at lokal na pamahalaan. Ang mga imigrante na artista ay mga mamamayan din na nagbabayad ng buwis habang nagsasagawa ng mga gawaing sining na may legal na katayuan ng paninirahan sa loob ng teritoryo ng Republika ng Korea. Ang pamahalaan at mga lokal na pamahalaan ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kaugnay na sistema at administrasyon upang magarantiya ang mga karapatang pangkultura at pantay na karapatan ng mga minorya. Ang DAKA ay naglalayon na magsagawa ng iba't ibang mga kampanya upang mapabuti ang kamalayan sa lipunan. Nais kong hilingin ang inyong suporta at interes sa mga aktibidad ng DAKA. Salamat. " Bereket Alemayehu Ex officio Director at Executive Representative ​ Larawan, Pagsulat at pagganap sa kultura Freelance na manunulat para sa Pressenza Press Agency, social activist ​ ​ ​ " Kumusta sa lahat, ako ay isang taga-Etiopia na photo artist, manunulat at aktibistang panlipunan. Dumating ako sa Korea noong 2014 bilang isang imigrante, mula noon, ako ay naninirahan sa lupaing ito ng contrastive weathers at natural wonders. Bago ako dumating sa Korea, nagtrabaho ako noon sa isang lokal na NGO na tinatawag na Music Mayday Ethiopia na nagbibigay ng plataporma para sa mga mahuhusay na batang artista sa musika, sayaw, teatro at drama, photography at video, pagpipinta at graphic na disenyo. Kahit papaano, ako ay aktibong kasangkot sa iba't ibang artistikong, panlipunan at personal na mga proyekto sa pag-unlad sa loob ng maraming taon. Bilang isang photo artist nagkaroon ako ng mga pagkakataong ipakita ang aking mga likhang sining sa mga solo at grupong eksibisyon sa mga lungsod ng Seoul, Daegu at Paju, pati na rin sa isang online na eksibisyon sa lungsod ng NY. Bilang isang dayuhang artista ay nahaharap ako sa maraming hamon sa Korea dahil sa kakulangan ng wastong pagkilala sa mga aktibidad sa sining at kultura, hindi suportadong sistema at panlipunang marginalization. Hinihiling ko ang iyong interes at tulong sa bagay na ito. Salamat." James Lee Beckwith Ex officio Director at Senior Vice President ​ Sining Biswal at Pelikula Visual artist, Aktor at Modelo Foreign Director ng Yongsan fine arts association ​ ​ ​ " Hello! Ang pangalan ko ay James at ako ay mula sa USA. Ako ay nanirahan dito sa loob ng 21 taon. Ako ang dayuhang direktor ng Yongsan-gu Fine Artists Association. Sa maraming taon kong kinatawan ang mga dayuhang artista sa Yongsan, nakilala ko ang ilang hindi kapani-paniwalang mga artista mula sa buong mundo, at karamihan sa kanila ay may parehong bagay, ang pataas na pakikibaka upang maging isang artista sa Korea. Ang pagkalat ng K-Pop at K culture ay laganap sa buong mundo. Kung mayroon man, parami nang parami ang mga artista na patuloy na pumupunta rito upang sundin ang kultura na natutunan nila sa pamamagitan ng Internet, sa pamamagitan ng TV, at gugustuhin nilang pumunta dito at maranasan ito para sa kanilang sarili. Kaya't nakikiusap ako na ang gobyerno ng Korea ay mag-isip ng isang diskarte upang matulungan at suportahan kaming mga artista na naririto. Salamat. " Anna Yoon (Anna Rihlmann Elisabeth) Ex officio Direktor at Pangkalahatang Kalihim ​ Sining ng Pagganap at Pelikula Aktres, Reporter at Producer ​ ​ ​ " Hello! My name is Anna and I'm from Germany. And I've been living in Korea for 7 years. Pagkatapos ng graduating mula sa isang Korean Art School, kung saan ako nagtapos sa pag-arte, ako ay nagtatrabaho sa iba't ibang larangan ng sining. Bilang isang dayuhang artista na naninirahan sa Korea, lubos akong nagpapasalamat na nasiyahan sa mga malikhaing karanasan, ngunit nakatagpo din ako ng maraming mga hadlang at paghihigpit dahil sa aking nasyonalidad. Gusto kong ipaglaban ang pantay na karapatan para sa mga artista ng bawat nasyonalidad, upang ang Korean Art Industry ay umunlad at umunlad sa maraming paraan. Salamat." Makipag-ugnayan sa amin Address Yondeungpo-Gu Sunyu-Ro 33 Seoul, 07285 Republika ng Korea Makipag-ugnayan 02-2254-0517 Mga Oras ng Pagbubukas Lun - Biy Kasalukuyang magagamit para sa mga pagbisita pagkatapos ng paunang konsultasyon diverseartistsofkorea@gmail.com Ang aming Tagasuporta

  • Founder | DAKA

    Tagapagtatag at Unang Tagapangulo Talambuhay ni Park Kyong Ju Si Park Kyong Ju (ipinanganak 1968, seoul) ay nagtapos sa Printmaking Department, Collage of Fine arts, Hongik University sa Korea at nakakuha ng Diplom degree ng pelikula at photography mula sa HBK Braunschweig sa Germany. Mula noong nag-aral siya sa Germany, nagtrabaho siya sa 'migration . Nagtrabaho siya bilang visual artist, filmmaker, playwright, theater director, journalist at social designer. Ang kanyang mga pangunahing gawa ay Migrant Workers in Berlin (photo, 1999), Nurses Dispatched to Germany (photo, 2000), Memory in Germany - Miners Dispatched to Germany(video installation, 2000) Migrant Workers in Seoul(larawan, 2001), Ano ang Buhay? - Migrant Workers' Music Project (project music album, 2002), In a Dream Country - Migrant Womens Lives (Art book na inilathala ng Women Migrants Human Rights Center, 2004), 'Migrant Workers' Performance for Election Campaign(performance , 2004), Naaalala Mo Ba Ako? (pagganap ng lektura, 2010), Yeosu, simula, Gitna, at Wakas (media experimental play, 2010), Rans Diary (media experimental play, 2011), Future Story (media experimental play, 2012), Theater without Actor ( media experimental play, 2013), Migrant workers broadcast(internet alternative media, 2005~2009), multilingual broadcat SALAD TV(internet alternative media, 2009~2012), Social enterprise SALAD(multi-cultural performing arts group, 2009~ present). Mula noong 2020, nagtrabaho siya bilang isang hindi nakatayong miyembro ng Arts Council Korea at nagsusumikap na ipakilala ang isang freelance artist visa system at magbigay ng mga kwalipikasyon para sa mga dayuhang artista na mag-aplay para sa mga pondo. Mula noong Abril 2022, nakikipagtulungan siya sa mga dayuhang artista upang pahusayin ang mga panuntunang pang-administratibo at mga alituntunin ng Act on the Rights and Guarantees of Artists at ang Artists Welfare Act upang mailapat sa mga dayuhang artista. Noong Agosto 2022, iminungkahi niya ang pagtatatag ng DAKA upang mas maraming migranteng artista ang makalahok sa kilusang ito, at nagsilbi siyang unang tagapangulo nito. Homepage ni Park Kyong Ju Propesyonal na background 2022 ~ kasalukuyan Diverse Artists of Korea Association Tagapagtatag at unang tagapangulo Iminungkahi ang pagtatatag ng organisasyong ito at nagsilbi bilang unang tagapangulo upang mapabuti ang sistema ng mga batas na may kaugnayan sa mga karapatang pangkultura at kapakanang pangkultura para sa layunin ng paggarantiya ng pantay na karapatan at benepisyo ng mga serbisyong panlipunan para sa mga dayuhang artista. 2020 ~ kasalukuyan Arts Council Korea Miyembro ng lupon (non-executive member) Nagtrabaho siya bilang isang miyembro ng komite na namamahala sa larangan ng interdisciplinary arts at nagtrabaho upang mapabuti ang residency status system para sa mga immigrant artist at maghanda ng mga patakaran. 2009 ~ kasalukuyan Theater SALAD Tagapagtatag, Pangulo at Art Director Lumikha ng higit sa 20 mga piraso ng pagganap at gumanap ang mga ito sa Seoul pati na rin ang mga teatro at institusyon sa buong bansa. Karamihan sa kanila ay humarap sa mga isyu ng pagkakaiba-iba ng kultura at paglipat, at siya ang sumulat at nagdirekta ng script. Ang kanyang pagganap ay nakatagpo ng higit sa 100,000 mga manonood. Ang Salad Theater ay isang art group na binubuo ng mga Asian immigrant. 2005-2012 Social media Salad TV TV ng Migrant na Manggagawa Tagapagtatag at Pangulo Pagsusulat at pag-uulat sa SALAD TV(2009~ 2012) Migrant Workers TV (2005~ 2009) sa pamamagitan ng pagtutuon sa mga migranteng kababaihan, migrante, at isyu sa pagkakaiba-iba ng kultura ng mga migranteng manggagawa, at mga isyu sa pagkakaiba-iba ng mga migrante, at mga isyu sa migranteng manggagawa, at mga isyu sa pagkakaiba-iba ng kultura . Parehong Internet independent media, at ang mga mamamahayag na dalubhasa sa mga migrante at citizen reporter ay lumahok bilang mga pangunahing miyembro. 1999 ~ 2000 Korean Association of Berlin Punong kalihim Habang nag-aaral sa Germany, naging interesado siya sa isyu ng imigrasyon habang nagtatrabaho sa isang asosasyong Koreano na binubuo ng mga Koreanong minero at nars na ipinadala sa Germany. Sa panahong ito nagsimula siyang lumikha ng mga gawa tungkol sa migration at pagkakaiba-iba. Mga Premyo at Pinili 2021 Nagwagi ng Millie & Brunch, Brunch book e-book publishing project. (Mga nobelang reportage ng Park Kyongju) 2019 Pagpili ng exhibition space support Artist ng Seoul Museum of Art (Solo exhibition) 2017 Donga Multicultural Prize ng Donga newspaper, Supported by LG. 2015 Selection of Production Fund ng EBS International Documentary Festival (Experimatal documentary Film Looking for Ran) 2013 Pagpili ng co-sponsored promotional performances ng Arts Council Korea- performing arts center (Experimental Live Broadcasting Theater “Theater without Actor”) 2012 Napili bilang isang invitational performance, 14th Seoul Marginal Theater Festival, Seoul. (Experimental Theater “Kuwento sa Hinaharap”) 2011 Blindmans Daughters Prize Multi cultural Guide Grand Awardng Gachun Cultural Foundation 2011 Napili bilang isang invitational performance, 13th Seoul Marginal Theater Festival, Seoul. (Experimental Theater “Lans Diary”) 2010 Napili bilang isang invitational performance, 12th Seoul Marginal Theater Festival, Seoul. (Experimental Theater ” Yeosu_Beginning, Middle and the End”) 2009 Woman Artist of the Year Prize Culture and Arts Special Award ng Womens News / Women & culture Network, Supported by the Ministry of Culture, Sports and Tourism Korea. 2007 Internet Media Prize Special Award ng Korea Internet – media Journalists Association 2006 Huling Nominasyon para sa Human Rights Press Award ng Amnesty International Korea Branch 2005 Napili para sa Joheung Gallery Exhibition promotion Artist ng Joheung Bank(Solo Exhibition Buhay ng mga babaeng migranteng manggagawa") 2001 Insa Art Space Exhibition promotion Artist ng Arts Council Korea (solong eksibisyon na working Holiday) 1996 Napili bilang isang opisyal na pagpapalabas ng Pelikula, Hamburger Short Film Festival (Maikling Pelikula) 1995 Napili bilang isang opisyal na pagpapalabas ng Pelikula, Braunschweig Film festival (Maikling Pelikula) 1995 Napili bilang isang opisyal na pagpapalabas ng Pelikula, Theaterfest Braunschweig (Maikling Pelikula) 1995 Napili bilang isang opisyal na pagpapalabas ng Pelikula, International Underground Film festival Berlin ( Maikling Pelikula) Call  02-2254-0517 Email  diverseartistsofkorea@gmail.com Sundin

  • Plans & Pricing | DAKA

    Piliin ang iyong pricing plan Friendship ₩ 10000 10000₩ Piliin Legal Advice Cost Translation Cost Colleagueship ₩ 30000 30000₩ Piliin Legal Advice Cost Support Translation Cost Leadership ₩ 50000 50000₩ Piliin Legal Advice Cost Support Translation Goldship ₩ 100000 100000₩ Piliin Legal Advice Cost Support Translation

  • collective bylaws. | DAKA

    ARTICLE OF INCORPORATION IBANG ARTISTA NG KOREA ASSOCIATION Pinagtibay: 2022. 8. 29. I-download ang Articles of Incorporation Q&A tungkol sa DAKA membership I-download ang form ng aplikasyon ng membership KABANATA I PANGKALAHATANG TUNTUNIN Artikulo 1 (Pangalan) Ang pangalan ng asosasyong ito ay dapat na "Diverse Artists of Korea Association" (abbreviation "DAKA", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "the association"). Artikulo 2 (Lokasyon) Ang opisina ng asosasyon ay dapat na matatagpuan sa Seoul Metropolitan Government, at isang sangay na tanggapan (sangay) ay maaaring magtatag kung kinakailangan. Artikulo 3 (Layunin) Ang layunin ng asosasyon ay lumikha ng kultura ng Korea bilang isang internasyonal na komunidad ng sining at itaguyod ang pagkakaiba-iba ng kultura sa pamamagitan ng paghikayat sa komunikasyon at pagpapalitan sa pagitan ng mga dayuhang migranteng artista at mga mag-aaral sa kolehiyo ng sining na naninirahan sa Korea at nakikibahagi sa paglikha at aktibidad ng kultura at sining. Artikulo 4 (Negosyo) Ang asosasyon ay dapat makisali sa mga sumusunod na aktibidad sa negosyo upang makamit ang layunin ng Artikulo 3: 1. Kampanya sa interes ng publiko para sa pagpapalawak ng patakaran sa pagkakaiba-iba ng kultura; 2. Edukasyon at mga workshop para sa mga dayuhang artista at mag-aaral sa kolehiyo ng sining; 3. Magpalitan ng mga proyekto para sa mga lokal at internasyonal na eksibisyon, pagtatanghal, workshop, proyekto ng sining, atbp; 4. Pagbibigay ng Impormasyon sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng homepage at paglalathala ng newsletter, atbp; 5. Mga proyektong kumikita upang makamit ang layunin ng negosyo ng asosasyon; 6. Iba pang mga proyektong kailangan para sa pagkamit ng layunin ng asosasyon Kabanata II Mga Kasapi Artikulo 5 (Mga Kwalipikasyon ng mga Miyembro) Ang isang miyembro ng asosasyon ("mga miyembro") ay dapat na sinumang indibidwal o organisasyon na sumang-ayon sa layunin ng asosasyon anuman ang nasyonalidad, nag-aplay para sa iniresetang pagiging miyembro at nakakuha ng pag-apruba mula sa lupon ng mga direktor. Artikulo 6 (Mga Karapatan ng mga Miyembro) Ang mga miyembro ay may karapatang lumahok sa pagpapatakbo ng asosasyon sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong. Gayunpaman, ang mga miyembro ng grupo ay dapat pumili ng isang kinatawan at gamitin ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng kinatawan. Ang mga quasi-member at honorary member ay maaaring dumalo sa pangkalahatang pagpupulong at magsalita, ngunit wala silang mga karapatan sa pagboto. Artikulo 7 (Tungkulin ng mga Miyembro) Ang mga miyembro ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na tungkulin: 1. Upang sumunod sa mga artikulo ng pagsasama at mga regulasyon ng asosasyon; 2. Upang ipatupad ang mga resolusyon ng pangkalahatang pulong at ang lupon ng mga direktor; 3. Upang magbayad ng mga bayarin at kontribusyon sa pagiging miyembro. Artikulo 8 (Pag-withdraw ng mga miyembro) Ang mga miyembro ay maaaring malayang umalis sa asosasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng kahilingan sa pag-withdraw sa pangulo. Artikulo 9 (Ggantimpala at Parusa ng mga Miyembro) ① Maaaring gantimpalaan ng asosasyon ang mga miyembrong nag-ambag sa pagbuo ng asosasyon sa pamamagitan ng resolusyon ng lupon ng mga direktor. ② Maaaring parusahan ng asosasyon ang mga miyembro, tulad ng pagpapatalsik at pagsaway, na lumabag sa layunin ng asosasyon, nasira ang karangalan at prestihiyo, o nabigong tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng Artikulo 7. Ang mga parusa ay dapat ipataw ng pangulo pagkatapos ng resolusyon ng lupon ng mga direktor o ng pangkalahatang pulong. Kabanata III Mga Opisyal Artikulo 10 (Uri at bilang ng mga opisyal) ① Ang asosasyon ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na opisyal (“mga opisyal”): 1. Isang pangulo; 2. Isang senior vice president; 3. Isang bise presidente 4. Walo hanggang labing-anim na direktor (kabilang ang presidente, senior vice president, at vice president) 5. 1 auditor ② Maaaring dagdagan ng asosasyon ang bilang ng mga opisyal kung kinakailangan.  Sa ganitong kaso, ang isang resolusyon ng pangkalahatang pulong (alinman sa regular na pangkalahatang pulong o hindi pangkaraniwang pangkalahatang pulong) ay dapat gawin pagkatapos ng talakayan ng lupon ng mga direktor. ③ Kung ang isang opisyal na hinirang alinsunod sa Artikulo 11 ay hindi maaaring opisyal na lumahok sa lupon ng mga direktor dahil sa personal na mga pangyayari, siya ay maaaring maging miyembro ng lupon ng mga direktor bilang isang honorary officer gaya ng mga sumusunod. Sa ganoong kaso, ang "honorary" ay dapat idagdag bago ang titulo. (hal., honorary director, honorary vice-president). 1. Ang mga honorary na opisyal ay maaaring italaga sa pamamagitan ng rekomendasyon ng tatlong direktor at ang resolusyon ng lupon ng mga direktor. 2. Ang mga honorary na opisyal ay maaaring dumalo sa lupon ng mga direktor upang ipahayag ang kanilang mga opinyon, ngunit walang mga karapatan sa pagboto ng lupon ng mga direktor. 3. Kung ang isang honorary officer ay nagbabayad ng membership fee bilang isang miyembro ng asosasyon, siya ay magkakaroon ng mga karapatan sa pagboto ng pangkalahatang pulong. 4. Ang isang honorary officer ay hindi dapat maglingkod bilang pangulo. 5. Ang bilang ng mga honorary officer ay hindi dapat lumampas sa 20% ng kabuuang bilang ng mga opisyal. Artikulo 11 (Paghirang ng mga Opisyal) ① Ang mga opisyal ay dapat ihalal sa pangkalahatang pulong at ang halalan ay dapat iulat sa karampatang administratibong tanggapan nang walang pagkaantala. ② Ang isang by-election ay dapat gawin sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa kung kailan nangyari ang bakante. ③ Ang pagpili ng bagong opisyal ay dapat gawin dalawang buwan bago matapos ang termino ng panunungkulan ng kasalukuyang opisyal. ④ Ang isang taong promoter at founding member ng asosasyon ay dapat italaga bilang ex officio director. Artikulo 12 (Pagtanggal sa mga Opisyal) Ang isang opisyal ay maaaring ma-dismiss sa pamamagitan ng isang resolusyon ng pangkalahatang pagpupulong kapag siya ay gumawa ng alinman sa mga sumusunod na gawain: 1. Mga gawaing lumalabag sa layunin ng asosasyon; 2. Mga hindi pagkakaunawaan, mga iregularidad sa accounting, o makabuluhang hindi patas na gawain sa mga opisyal; 3. Sagabal sa negosyo ng asosasyon. Artikulo 13 (Standing Director) ① Ang asosasyon ay maaaring may nakatayong direktor na eksklusibong mamamahala sa layunin ng negosyo ng asosasyon. ② Ang mga nakatayong direktor ay hihirangin ng pangulo mula sa mga opisyal sa pamamagitan ng resolusyon ng lupon ng mga direktor Artikulo 14 (Senior Vice President) ① Maaaring may senior vice president ang asosasyon. ② Isang senior vice president ang hihirangin ng presidente mula sa mga opisyal pagkatapos ng resolusyon ng board of directors Artikulo 15 (Vice President) ① Ang asosasyon ay maaaring magkaroon ng pangalawang pangulo. ② Ang isang bise presidente ay hihirangin ng pangulo mula sa mga opisyal pagkatapos ng resolusyon ng lupon ng mga direktor Artikulo 16 (Termino ng mga Opisyal) ① Ang termino ng panunungkulan ng mga opisyal ay dapat na tatlong taon, at siya ay maaaring magsilbi ng magkakasunod na termino. Gayunpaman, ang pangulo ay maaaring muling italaga ng dalawang beses lamang. ② Ang termino ng panunungkulan ng mga opisyal na pinasinayaan ng isang by-election ay ang natitirang panahon ng mga nauna sa kanya. Artikulo 17 (Mga Tungkulin ng mga Opisyal) ① Ang pangulo ay dapat kumatawan sa asosasyon, magsagawa ng pangkalahatang kontrol sa mga gawain ng asosasyon, at dapat na maging tagapangulo ng pangkalahatang pulong at ang lupon ng mga direktor. ② Ang direktor ay dapat dumalo sa lupon ng mga direktor upang lutasin ang mga usapin tungkol sa mga gawain ng asosasyon at pangasiwaan ang mga bagay na itinalaga ng lupon ng mga direktor o ng pangulo. ③ Dapat gawin ng auditor ang mga sumusunod na tungkulin: 1. Upang i-audit ang kalagayang pinansyal ng asosasyon; 2. Upang i-audit ang pagpapatakbo ng pangkalahatang pulong at ang lupon ng mga direktor at mga bagay na may kinalaman sa negosyo nito; 3. Kung sakaling ang mga resulta ng pag-audit ng mga subparagraph 1 at 2 ay nagpapakita na mayroong anumang bagay na labag sa batas o hindi makatarungan , humiling ng pagwawasto sa lupon ng mga direktor o pangkalahatang pulong at iulat ito sa karampatang tanggapang administratibo; 4. Kung sakaling kinakailangan na humiling at mag-ulat ng pagwawasto sa ilalim ng subparagraph 3, tumawag sa pangkalahatang pulong o sa lupon ng mga direktor; 5. Upang magpahayag ng opinyon sa pangkalahatang pulong, ang lupon ng mga direktor o ang pangulo tungkol sa kalagayang pinansyal at negosyo ng asosasyon. Artikulo 18 (Kumikilos bilang Pangulo) ① Kung sakaling hindi magampanan ng pangulo ang kanyang mga tungkulin, isang senior vice president ang gaganap bilang pangulo. ② Kapag nabakante ang pangulo, isang opisyal na inihalal ng lupon ng mga direktor ang gaganap bilang pangulo. ③ Ang lupon ng mga direktor sa ilalim ng talata ② ay dapat tipunin ng mayorya ng mga nanunungkulan na mga direktor, at ang taong gumaganap bilang pangulo ay dapat ihalal na may pag-apruba ng mayorya ng mga direktor na naroroon sa ilalim ng pamumuno ng senior vice president. ④ Ang taong gumaganap bilang pangulo alinsunod sa mga probisyon ng talata ② ay dadaan sa pamamaraan ng pagpili ng pangulo nang walang pagkaantala. Kabanata IV Pangkalahatang Pagpupulong Artikulo 19 (Komposisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong) Ang pangkalahatang pagpupulong ng asosasyon ay dapat ang pinakamataas na organong tagapagbatas at dapat na bubuuin ng lahat ng miyembro ng asosasyon. Artikulo 20 (Paghihiwalay at Pagpupulong) ① Ang pangkalahatang pulong ay dapat hatiin sa isang regular na pangkalahatang pagpupulong at isang pambihirang pangkalahatang pulong at dapat ipatawag ng pangulo. ② Ang regular na pangkalahatang pagpupulong ay gaganapin sa loob ng dalawang buwan mula sa pagsisimula ng bawat taon ng pananalapi, at ang pambihirang pangkalahatang pulong ay dapat ipatawag kapag inaakala ng pangulo na kinakailangan. ③ Aabisuhan ng pangulo ang bawat miyembro ng convocation ng general meeting nang hindi lalampas sa pitong araw bago magsimula ang pulong. Ang agenda, petsa, oras, lugar, atbp. ng pulong ay dapat tukuyin sa paunawa ng pagpupulong. Artikulo 21 (Mga Espesyal na Probisyon para sa Pagpupulong ng Pangkalahatang Pagpupulong) ① Kung sakaling ang isang kahilingan para sa convocation ay sumailalim sa alinman sa mga sumusunod, ang pangulo ay dapat magpatawag ng pangkalahatang pulong sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng kahilingan para sa convocation: 1. Ang karamihan sa mga nanunungkulan na mga direktor ay nagpapakita ng layunin ng pulong at humiling ng isang pagpupulong; 2. Ang auditor ay humihiling ng isang convocation alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17 ③ 4; 3. Hindi bababa sa isang-ikalima ng mga nanunungkulan na miyembro ang naglalahad ng layunin ng pagpupulong at humiling ng isang pagpupulong. ② Kung sakaling hindi makapagpatawag ng pangkalahatang pagpupulong nang higit sa 30 araw dahil ang taong may karapatang magpatawag ng pangkalahatang pagpupulong ay bakante o umiwas na magpulong nito, ang pangkalahatang pagpupulong ay maaaring ipatawag nang may pahintulot ng isang mayorya ng mga nanunungkulan na mga direktor o hindi bababa sa 1/3 ng mga kasalukuyang miyembro. ③ Ang pangkalahatang pulong sa ilalim ng talata ② ay dapat maghalal ng tagapangulo nito sa ilalim ng pamumuno ng senior vice president. Artikulo 22 (Korum para sa Resolusyon ng mga Pangkalahatang Pagpupulong) ① Ang pangkalahatang pagpupulong ay gaganapin kung saan dadalo ang mayorya ng nanunungkulan na mga miyembro at lulutasin sa pagsang-ayon ng mayorya ng mga miyembrong naroroon. ② Ang mga karapatan sa pagboto ng isang miyembro ay maaaring italaga sa ibang mga miyembrong dadalo sa pangkalahatang pulong. Sa ganitong mga kaso, ang isang kapangyarihan ng abogado ay dapat isumite sa tagapangulo bago ang pagsisimula ng pangkalahatang pulong. Artikulo 23 (Mga Tungkulin ng Pangkalahatang Pagpupulong) Ang pangkalahatang pagpupulong ay dapat lutasin ang mga sumusunod na bagay: 1. Mga usapin tungkol sa halalan at pagpapaalis ng mga opisyal; 2. Mga usapin tungkol sa pagbuwag ng asosasyon at sa pag-amyenda sa mga artikulo ng pagsasama; 3. Mga usapin tungkol sa pagtatapon at pagkuha ng ari-arian ng asosasyon at ang paghiram ng mga pondo; 4. Pag-apruba ng badyet at pag-aayos ng mga account; 5. Pag-apruba ng isang plano sa negosyo; 6. Iba pang mahahalagang bagay at usapin na isasangguni ng lupon ng mga direktor. Artikulo 24 (Mga batayan para sa pagbubukod ng resolusyon) Ang isang miyembro na nasa ilalim ng alinman sa mga sumusunod ay hindi karapat-dapat na bumoto sa resolusyon: 1. Kapag gumagawa ng resolusyon sa mga bagay na may kinalaman sa sarili kaugnay ng halalan at pagtatanggal ng mga opisyal; 2. Kapag may salungatan ng interes sa pagitan ng sarili at ng asosasyon kaugnay ng mga transaksyon sa pananalapi o demanda, atbp. Kabanata V Lupon ng mga Direktor Artikulo 25 (Komposisyon ng lupon ng mga direktor) Ang lupon ng mga direktor ng asosasyon ay dapat na binubuo ng pangulo at lahat ng mga direktor ng asosasyon. Artikulo 26 (Paghihiwalay at Pagpupulong) ① Ang lupon ng mga direktor ay hahatiin sa isang regular na lupon ng mga direktor at isang pambihirang lupon ng mga direktor at dapat ipatawag ng pangulo. ② Ang regular na lupon ng mga direktor ay gaganapin nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng bawat taon ng pananalapi, at ang pambihirang lupon ng mga direktor ay dapat magpulong kapag sa palagay ng pangulo na ito ay kinakailangan. ③ Aabisuhan ng pangulo ang bawat direktor at tagasuri ng pagpupulong ng lupon ng mga direktor nang hindi lalampas sa pitong araw bago ang pagsisimula ng pulong. Ang agenda, petsa, oras, lugar, atbp. ng pulong ay dapat tukuyin sa paunawa ng pagpupulong. ④ Ang lupon ng mga direktor ay maaari lamang magresolba sa mga bagay na ipinaalam sa ilalim ng talata ③. Gayunpaman, kung sakaling dumalo ang lahat ng nanunungkulan na mga direktor at aprubahan ng lahat ng mga direktor na naroroon, kahit na hindi ipaalam ang mga bagay, maaari silang i-refer at lutasin. Artikulo 27 (Mga Espesyal na Probisyon para sa Pagpupulong ng Lupon ng mga Direktor) ① Kung sakaling ang isang kahilingan para sa convocation ay nasa ilalim ng alinman sa mga sumusunod, ang pangulo ay dapat magpulong ng lupon ng mga direktor sa loob ng 20 araw mula sa petsa ng kahilingan para sa convocation: 1. Ang karamihan sa mga nanunungkulan na mga direktor ay nagpapakita ng layunin ng pulong at humiling ng isang pagpupulong; 2. Ang auditor ay humihiling ng isang convocation alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17 ③ 4 ② Kung sakaling hindi ito makapagpulong ng lupon ng mga direktor nang higit sa 30 araw dahil ang taong may karapatang magpulong ng lupon ng mga direktor ay bakante o umiwas na magpulong doon, ang lupon ng mga direktor ay maaaring makipagpulong sa pahintulot ng mayorya ng mga nanunungkulan na direktor. ③ Ang lupon ng mga direktor sa ilalim ng talata ② ay dapat maghalal ng tagapangulo nito sa ilalim ng pamumuno ng senior vice president. Artikulo 28 (Nakasulat na Resolusyon) ① Ang pangulo ay maaaring gumawa ng resolusyon ng lupon ng mga direktor na pinagtibay ng isang nakasulat na resolusyon bilang kapalit ng isang pulong sa mga maliliit na bagay o mga bagay na nangangailangan ng madaliang pagre-refer sa lupon ng mga direktor. Sa ganitong mga kaso, dapat iulat ng pangulo ang mga resulta sa susunod na lupon ng mga direktor. ② Kapag ang mayorya ng nanunungkulan na mga direktor ay nag-atas sa lupon ng mga direktor na sumangguni sa usapin ng nakasulat na resolusyon sa ilalim ng talata ①, ang pangulo ay dapat sumunod dito. Artikulo 29 (Korum para sa Resolusyon) ① Ang lupon ng mga direktor ay gaganapin na may pagdalo ng mayorya ng mga nanunungkulan na mga direktor na naroroon at dapat lutasin nang may pahintulot ng mayorya ng mga direktor na naroroon. ② Ang mga karapatan sa pagboto ng lupon ng mga direktor ay hindi maaaring italaga. Artikulo 30 (Mga Usapin para sa Resolusyon ng Lupon ng mga Direktor) Dapat lutasin ng lupon ng mga direktor ang mga sumusunod na usapin: 1. Mga bagay tungkol sa pagpapatupad ng negosyo; 2. Mga bagay tungkol sa pagpapatakbo ng plano ng negosyo; 3. Mga bagay tungkol sa paghahanda ng badyet at pag-aayos ng mga account; 4. Mga usapin tungkol sa pag-amyenda ng mga artikulo ng pagsasama; 5. Mga bagay tungkol sa pamamahala ng ari-arian; 6. Mga bagay tungkol sa paghahanda ng isang agenda na isasangguni sa pangkalahatang pulong; 7. Mga bagay na itinalaga ng pangkalahatang pulong; 8. Mga bagay na kabilang sa awtoridad alinsunod sa mga probisyon ng mga artikulo; 9. Iba pang mga bagay na tinutukoy ng pangulo bilang mahalaga para sa pagpapatakbo ng asosasyon. Kabanata VI Ari-arian at Accounting Artikulo 31 (Kita) Ang kita mula sa asosasyon ay dapat saklawin ng mga bayarin sa pagiging miyembro, mga donasyon, at iba pang kita. Artikulo 32 (Taon ng pananalapi) Ang taon ng pananalapi ng asosasyon ay dapat alinsunod sa taon ng pananalapi ng pamahalaan. Artikulo 33 (Pagbabadyet) Ang taunang badyet sa kita-paggasta ng asosasyon ay dapat ayusin sa loob ng dalawang buwan ng pagsisimula ng bawat taon ng pananalapi at dapat matukoy nang may pag-apruba mula sa pangkalahatang pulong sa pamamagitan ng isang resolusyon ng lupon ng mga direktor. Artikulo 34 (Settlement of Accounts) Ang asosasyon ay dapat ayusin ang mga account sa loob ng dalawang buwan ng pagsisimula ng bawat taon ng pananalapi at dapat aprubahan ng pangkalahatang pulong sa pamamagitan ng isang resolusyon ng lupon ng mga direktor. Artikulo 35 (Accounting Audit) Ang auditor ay dapat magsagawa ng isang pag-audit sa accounting nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Artikulo 36 (Pagbubunyag ng Accounting) ① Ang badyet at pag-aayos ng mga account ng asosasyon ay dapat ibunyag ayon sa paraang hiwalay na tinutukoy ng lupon ng mga direktor. ② Ang taunang halaga ng donasyon at pagganap ng paggamit ay ibinubunyag tuwing Marso sa pamamagitan ng website sa Internet. Artikulo 37 (Sahod para sa mga Opisyal) Ang mga opisyal ng asosasyon ay hindi tatanggap ng anumang kabayaran. Ang kabayaran ay hindi dapat bayaran sa mga opisyal maliban sa isang nakatayong direktor na namamahala sa pagpapatakbo ng negosyo. Gayunpaman, ang mga aktwal na gastos para sa pagganap ng mga tungkulin ay maaaring bayaran. Kabanata VII Kagawaran ng Tanggapan Artikulo 38 (Secretariat) ① Ang asosasyon ay dapat magkaroon ng isang kalihiman na siyang mananagot para sa pang-araw-araw na pangangasiwa ng asosasyon sa ilalim ng direksyon ng pangulo. ② Ang secretariat ay maaaring mayroong isang secretary general at mga kinakailangang empleyado. ③ Ang pangkalahatang kalihim ay hihirangin at tatanggalin ng pangulo sa pamamagitan ng resolusyon ng lupon ng mga direktor. ④ Ang mga usapin tungkol sa organisasyon at pagpapatakbo ng secretariat ay hiwalay na tutukuyin sa pamamagitan ng isang resolusyon ng lupon ng mga direktor. Kabanata VIII Mga Karagdagang Probisyon Artikulo 39 (Pagbuwag ng asosasyon) ① Ang pagbuwag ng asosasyon ay pagpapasya ng tatlong-kapat ng mga nanunungkulan na miyembro sa isang pangkalahatang pagpupulong at dapat iulat sa karampatang tanggapang administratibo. ② Ang natitirang asset sa oras ng pagbuwag ng asosasyon ay dapat pag-aari ng estado, mga lokal na pamahalaan, o iba pang mga non-profit na korporasyon na may katulad na layunin sa asosasyon sa pamamagitan ng isang resolusyon ng isang pangkalahatang pulong. Artikulo 40 (Pagbabago ng Mga Artikulo ng Pagsasama) Ang pag-amyenda sa mga artikulong ito ng pagsasama ay dapat pagpasiyahan ng tatlong-kapat ng mga kasalukuyang miyembro sa isang pangkalahatang pagpupulong at dapat iulat sa karampatang tanggapang administratibo. Artikulo 41 (Pagtatatag ng Mga Panuntunan) Ang lupon ng mga direktor ay maaaring magpatibay ng mga alituntunin para sa mga bagay na kailangan para sa pagpapatakbo ng asosasyon na hindi ibinigay sa mga artikulong ito ng pagsasama.

  • project 04 | DAKA

    pamagat . project 04 petsa. 2023 lungsod. Turin laki. pagpipinta ng mural 900m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

  • project 03 | DAKA

    pamagat . proyekto 03 petsa. 2023 lungsod. Paris laki. pagpipinta ng mural 500m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

  • project 05 | DAKA

    pamagat . proyekto 5 petsa. 2023 lungsod. New York laki. pagpipinta ng mural 500m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

  • project 06 | DAKA

    pamagat . proyekto 06 petsa. 2023 lungsod. Milano laki. pagpipinta ng mural 500m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

  • project 08 | DAKA

    pamagat . proyekto 08 petsa. 2023 lungsod. Firenze laki. pagpipinta ng mural 500m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

  • project 07 | DAKA

    pamagat . proyekto 07 petsa. 2023 lungsod. Zurich laki. pagpipinta ng mural 500m x 500m < Bumalik sa Mga Proyekto

bottom of page